Αναζήτηση
- Δέσποινα Λιμνιωτάκη, Ψυχολόγος MSc
Το στοίχημα της μεγάλης αλλαγής (dossier - αφιέρωμα στην Εργασία)
Η «Μεγάλη Παραίτηση» (Great Resignation), είναι μια μεγάλη, βαρύγδουπη, εντυπωσιακή ονομασία για τη μαζική, κατακλυσμιαίου-χαρακτήρα αποχώρηση εργαζομένων από διάφορες θέσεις εργασίας, όπως καταγράφηκε στατιστικά τον Ιούνιο του 2021 στην Αμερική αλλά και σε ολόκληρο τον δυτικό κόσμο. Η ονομασία «Μεγάλη Παραίτηση» προτάθηκε από τον καθηγητή Anthony Klotz, του Πανεπιστημίου Α&Μ του Τέξας και άφησε πίσω της ένα δυσαναπλήρωτο κενό σε θέσεις εργασίας αλλά και τη μεγάλη απορία για το ποια κίνητρα πυροδότησαν την παραίτηση και με ποιους σκοπούς ένα μεγάλο μέρος του πληθυσμού, μπήκε στη διαδικασία - εν μέσω πανδημίας και κοινωνικοπολιτικών αλλαγών – να επιλέξει ένα άλλο δρόμο, να τολμήσει αλλαγές και να διεκδικήσει κάτι διαφορετικό από αυτό που , μέχρι πρότινος, φάνταζε προδιαγεγραμμένο στην πλειοψηφία. Τα αποτελέσματα των ερευνών πάνω στο θέμα ήταν ποικίλα και εντυπωσιακά σε συμπεράσματα και αφορούσαν στις σύγχρονες τάσεις στην αγορά εργασίας. Μερικά από αυτά, ήταν τα παρακάτω:
Η παραίτηση αφορούσε σε μεγαλύτερο βαθμό εργαζομένους της ηλικιακής κατηγορίας 35-45, με τις υπόλοιπες ηλικιακές κατηγορίες (των 25+ καθώς και των 60- να εμφανίζουν πτωτικές τάσεις στην αντίστοιχη απόφαση). Είχε δηλαδή να κάνει με τη μερίδα εργαζομένων που βρισκόντουσαν στα μισά μιας εργασιακής διαδρομής η οποία άλλαξε ως προς τη δομή, τα μέσα και τους τρόπους λειτουργίας της. Η εξ αποστάσεως εργασία έκανε ξαφνικά περιζήτητη τη συγκεκριμένη ηλικιακή κατηγορία καθώς οι εργοδότες βρέθηκαν ανίσχυροι μπροστά στη συνήθεια «προσλαμβάνω νεότερους και περισσότερο εργασιακά εύπλαστους». Ποιος τόλμησε σε ρευστά εργασιακά περιβάλλοντα να ξεκινήσει το training από την αρχή, να εκπαιδεύσει αρχάριους και να εμπιστευτεί την remote λειτουργία μιας επιχείρησης σε εργαζομένους που δεν είχαν προλάβει να αναπτύξουν σχετική κουλτούρα. Αυτό το γεγονός, ενδεχομένως, «άνοιξε» τις προοπτικές για τους 35-45, οι οποίοι ξαφνικά βρέθηκαν μπροστά σε μια γκάμα επιλογών θέσεων καριέρας. Μια διαφορετική εκδοχή λέει ότι «η παραίτηση» ήταν απλά το αθροιστικό αποτέλεσμα προηγούμενων χρόνων εργασιακών αλλαγών και αυξομείωσης αναγκών στην αγορά, όπου κάποιες θέσεις καταργήθηκαν, μεταφέρθηκαν χωροχρονικά ή ξαφνικά απαιτούσαν δεξιότητες τις οποίες δεν διέθεταν απαραίτητα όλοι (π.χ. η πανδημία τέσταρε τις αντοχές και την ψυχική ανθεκτικότητα μας).
