Ψυχομετρικά εργαλεία και αξιολόγηση πιλότων: τι συμβαίνει πραγματικά;

Ποια ψυχομετρικά εργαλεία χρησιμοποιούνται στην αξιολόγηση των πιλότων και κατά πόσο είναι εφικτό για τους συγκυβερνήτες να αναγνωρίσουν σημάδια ψυχικής "κόπωσης" στη συμπεριφορά των συναδέλφων τους;


Οι πιλότοι περνάνε δύο αυστηρά screening test στη ζωή τους: ένα όταν δηλώσουν υποψηφιότητα για φοίτηση σε ακαδημία και το άλλο προκειμένου να προσληφθούν σε κάποια αεροπορική εταιρεία. Τα πρώτα αυτά τεστ είναι σχεδιασμένα ώστε να μετρούν το γνωστικό επίπεδο του υποψηφίου, τη συνολική του προσωπικότητα και την καταλληλότητά του να προχωρήσει ως πιλότος μεγάλων αεροσκαφών (προσανατολισμός, δεξιότητες, κριτική σκέψη, διαχείριση κρίσεων κ.λ.π) Στα πρώτα αυτά τεστ κανονικά αξιολογείται και η γλωσσομάθεια, παρόλο που υπήρξαν κατά το παρελθόν περιστατικά ατυχημάτων από παρανόηση οδηγιών λόγω μη ικανής γνώσης της αγγλικής. Επιπλέον, οι υποψήφιοι περνούν από συνέντευξη.



Ωστόσο είναι σημαντικό να καταλάβουμε ότι η ψυχοσύνθεση ενός ατόμου δεν είναι μια ευθεία γραμμή πάνω στην οποία όλα είναι ζυγ