Η έκθεση Women In the Workplace 2023, είναι εδώ

(προσαρμογή στα ελληνικά από το δελτίο τύπου του Lean In)

Την Πέμπτη 5 Οκτωβρίου 2023, ο οργανισμός Lean In και η εταιρεία McKinsey & Co. κυκλοφόρησαν την 9η έκδοση του Women in the Workplace , της λεπτομερούς επισκόπησης της προόδου των γυναικών στην αγορά εργασίας, κατά τον τελευταίο χρόνο.

Με μια γρήγορη ματιά, η έκθεση δείχνει σημαντικά ευρήματα όσον αφορά σε θέματα ηγεσίας και προόδου των γυναικών σε όλες τις βαθμίδες της αγοράς. Ωστόσο, οι καθυστερήσεις στα μέσα της διαδρομής, οι πολλαπλές διακοπές στη μέση της καριέρας των γυναικών καθώς και μια επίμονη υποεκπροσώπηση των έγχρωμων γυναικών στην αγορά, δείχνουν ότι η πραγματική ισότητα παραμένει οδυνηρά απρόσιτη.

Η έκθεση καταρρίπτει επίσης τέσσερις μύθους σχετικά με τις εμπειρίες των γυναικών στο χώρο εργασίας και την επαγγελματική ανέλιξη

Μύθος #1: Οι γυναίκες έχουν γίνει λιγότερο φιλόδοξες

Πραγματικότητα: Οι γυναίκες σήμερα είναι πιο φιλόδοξες από όσο υπήρξαν πριν από την πανδημία — και η ευελιξία στην εργασία τροφοδοτεί αυτή τη φιλοδοξία

Σε κάθε στάδιο της αγοράς εργασίας, οι γυναίκες είναι εξίσου αφοσιωμένες στην καριέρα τους και ενδιαφέρονται να προωθηθούν, όσο και οι άνδρες.

Περίπου 8 στις 10 γυναίκες θέλουν να προβιβαστούν στο επόμενο επίπεδο φέτος, σε σύγκριση με 7 στις 10 πριν από την πανδημία.

Οι νέες γυναίκες είναι ιδιαίτερα φιλόδοξες: 9 στις 10 γυναίκες ηλικίας 30 ετών και κάτω θέλουν να προωθηθούν στο επόμενο επίπεδο και 3 στις 4 φιλοδοξούν να γίνουν ηγέτιδες.

Οι γυναίκες που εργάζονται υβριδικά ή εξ αποστάσεως είναι εξίσου φιλόδοξες με τις γυναίκες και τους άνδρες που εργάζονται σε γραφεία. Το ίδιο ισχύει και για τις γυναίκες που επωφελούνται από ευέλικτες επιλογές εργασίας.

Μύθος #2: Το μεγαλύτερο εμπόδιο για την πρόοδο των γυναικών είναι η «γυάλινη οροφή»

Πραγματικότητα: Το «σπασμένο σκαλοπάτι» είναι το μεγαλύτερο εμπόδιο που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στο δρόμο προς την ηγεσία

Για κάθε 100 άντρες που προάγονται από θέση αρχάριου σε θέση μάνατζερ, έχουμε την προαγωγή μόνο 87 γυναικών.

Αυτό το χάσμα μεγαλώνει περισσότερο για τις έγχρωμες γυναίκες: φέτος, 73 έγχρωμες γυναίκες προήχθησαν σε μάνατζ